留学生,你打不过 985、211了吗!

2019-02-26 14:39:22 发布 来源:雷哥雅思 阅读量:639

根据教育部数据显示:2019年国内应届毕业生预计高达834万,归国参加秋招的留学生可能突破 75 万。留学生不仅要留学生竞争,而且还要和国内应届毕业生竞争,还要面临国内各种各样的裁员潮…


近两年,“海归求职难”的新闻不断爆出。

2017年,我国海归人数达到48.09万人,其中:

· 不足50%的海归在回国一个月以内找到工作

· 5%的海归需要6个月及以上时间找工作

· 33%的人第一份工作税前月薪6000以下

· 50%以上的海归表示薪资与期望不符

· 只有 12% 海归回国求职月薪在15000元以上


高盛2017年在中国招的实习生,全部来自清北复交+港中文;中金/中信 target school 名单中,985/211占了半壁江山,而剩余的则是世界排名前30的“名校”。

所以,留学生已经打不过 985、211 了吗?

怎!么!可!能!


其实主要还是因为:

海归求职要面对的难点实在是太!多!了!

海归求职,起码要翻越三座大山!


1. 辛辛苦苦留了个学, 结果国内HR根本不认?

大家对于国内校招鄙视链应该非常熟悉了:985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生(非常青藤)>北美本科生(非常青藤)>英国本科生(非top5)>英国研究生(非top5)>澳洲研究生>澳洲本科生

看完这个,不少留学生表示哭晕在厕所,留学生的身份在国内的求职市场已经处于十分尴尬的位置。

知乎上某留学生发起的提问浏览量迅速突破80万

多家国内企业的 HR 表示:国外的野鸡大学太多,除了美国常春藤和英国 Top 5,其他学校的我们基本等同于国内一般院校对待。


2. 留学生总是完美错过国内秋招时间

世界上最遥远的距离,是你在准备面试,我在准备 final ,国内高校常规的秋招节奏是:

7-8月提前批招聘

9-10月秋招网申高峰期

10-11月秋招面试高峰期

而因为培养体制的不同,国内的秋招高峰期,恰好是留学生熬夜考试的日子,就算勉强投递一份简历,也很难有充足的时间准备接下来的笔试,更别说要翘课 / 翘考试 来回国面试了,有时候收到面试通知也只能忍痛放弃。


3. 留学花数百万,回国月薪和国内应届生无差

根据58同城发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示,本科海归的期望薪资在8000~10000元/月,而企业支付薪资在4000~6000元/月,相差将近一半。

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海归不想变海带,你要怎么做?

1. 讲出期望薪资之前,请先查薪!

和美国 Glassdoor 一样,国内也有类似的查薪网站。

不少调查报告都显示,海归对自己的薪资水平认知并不清晰,很多时候甚至会用国外的薪资衡量国内的,这在实际面试中当谈论到薪资时,难免给HR留下眼高手低的印象,举一个海归求职的小例子来说:

还记得我刚回国的第一份工作面试,面试快结束了,HR问我:小朱,你薪水期待是多少呀?

我想了一下,说:起码10000?

那位HR笑了:小朱,我这里有大批985,211的对口学生,还有广告公司实习经验,开口只要6000一个月,你觉得我应该怎么选?


2. 强调无数遍:至少两份相关实习经历

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这一点应该讲过无数遍了?很多海归以为只要保证GPA高就可以搞定求职了?

根据美国知名高校杂志Chronicle of Higher Education曾调查显示,“实习经历”和“大学时期的工作经验”是为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。放在国内,前文中58同城的调查也显示超过六成的企业非常看重求职者的实习经历。

GPA可以说是网申时的一块敲门砖,但是真正拉开与国内应届生差距的往往是一份“高质量的实习”。所以大家要抓住寒暑假的机会,尽早开始积累国内 Big Name的实习经历。

但是在这个方面,国内学生可以随时随地开始实习,留学生在美国想要获得一个实习的机会是非常困难的。

冷冰冰的显示告诉我们,当留学生面试时,会遇上的场面,基本是这样的:

你有绿卡吗?

你有合法工作身份吗?

对不起,这份工作要求要有身份。

对不起,我们不提供H-1B担保(600万美国公司中仅有0.5%的公司为留学生申请H-1B)。



无论是为了H-1B还是将来职业的筹码,大家都希望能在OPT期间找到一份有竞争力且值得学习和投入的工作,帮助自己融入职场文化,提升眼界格局和工作能力。

千万不要在留学阶段浪费宝贵的青春,要珍惜海外学习、工作和生活的经验终将使你脱颖而出!大放异彩!


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